Teste da aula 1 do
Curso de Novo Emprego: Rota para o Futuro
1 - Você está fazendo sua Análise SWOT e identificou os seguintes itens. Qual deles deve ser classificado como "oportunidade"?
Concorrência acirrada na sua área.
Experiência anterior em liderança de projetos.
Curso gratuito de especialização oferecido por uma plataforma online.
Dificuldade em falar em público.
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2 - Uma pessoa com perfil predominante C (Conformidade) geralmente se destaca por:
Capacidade de inspirar e motivar pessoas.
Foco em resultados rápidos e enfrentamento de desafios.
Paciência e cooperação em equipe.
Organização, precisão e respeito a processos.
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3 - Qual é a principal diferença entre as ferramentas DISC e SWOT?
O DISC é para empresas; a SWOT é para pessoas.
Não há diferença; são ferramentas idênticas.
O DISC foi criado na década de 1960; a SWOT foi criada na década de 1920.
O DISC mostra como você se comporta; a SWOT organiza um diagnóstico das suas forças, fraquezas, oportunidades e ameaças
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4 - Qual foi o principal fator que marcou a transição do modelo de trabalho da Era Industrial para o cenário atual?
A Revolução Digital e a valorização do capital intelectual.
A extinção das hierarquias organizacionais.
O surgimento do trabalho remoto.
O aumento da carga horária nas empresas.
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5 - Na Análise SWOT Pessoal, qual alternativa apresenta uma classificação correta?
Fraquezas e ameaças são fatores internos e controláveis.
Forças e fraquezas são internas; oportunidades e ameaças são externas.
Forças são externas e oportunidades são internas.
Todas as quatro dimensões são igualmente externas.
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6 - Durante uma entrevista de emprego, o recrutador pergunta: "Como você se comporta quando precisa liderar um projeto com prazos apertados?" Considerando o autoconhecimento, qual resposta demonstra maturidade profissional?
"Não gosto de prazos apertados, então evito esse tipo de situação."
"Só lidero projetos se não houver pressão."
"Eu fico nervoso e espero que alguém tome a frente."
"Sei que tenho um perfil mais focado em resultados, então organizo a equipe, delego tarefas e acompanho os prazos de perto."
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7 - Leia o caso de Fernanda e responda qual ferramenta de autoconhecimento seria mais adequada para o momento dela: Fernanda está há alguns meses no seu primeiro emprego. Ela percebe que se sente mais confortável em tarefas que exigem análise detalhada, mas fica ansiosa quando precisa apresentar ideias para a equipe. Ela quer entender melhor seus comportamentos naturais para saber como se posicionar.
Nenhuma das duas, pois ela já está empregada.
Apenas a Análise SWOT.
DISC e SWOT, pois o DISC revelará seu estilo comportamental e a SWOT ajudará a organizar suas forças e fraquezas.
Apenas o DISC.
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8 - Leia a descrição e identifique qual perfil DISC melhor se encaixa: este profissional valoriza ambientes previsíveis, trabalha bem em equipe, tem paciência para ouvir e busca harmonia nas relações. Em momentos de mudança, prefere adaptações graduais.
D (Dominância)
I (Influência)
S (Estabilidade)
C (Conformidade)
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9 - Qual das alternativas abaixo descreve corretamente o impacto da tecnologia no mercado de trabalho atual?
O mercado de trabalho permanece o mesmo desde a Era Industrial.
A tecnologia só impacta áreas como TI e engenharia.
A tecnologia substituiu completamente os profissionais, tornando as habilidades humanas obsoletas.
A inteligência artificial e a automação criaram novas funções, mas também encurtaram a vida útil dos conhecimentos.
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10 - Por que o autoconhecimento é considerado o ponto de partida para qualquer estratégia de carreira?
Porque o autoconhecimento substitui a necessidade de habilidades técnicas.
Porque copiar o que os outros fazem é mais eficiente.
Porque o mercado exige que todos tenham o mesmo perfil comportamental.
Porque entender seus comportamentos, forças e áreas de desenvolvimento permite que você se posicione de forma estratégica e comunique seu valor com clareza.
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